Đa dạng & hòa nhập

Trẻ em với người lớn
Biểu tượng đa dạng và hòa nhập

Một cam kết mà chúng tôi tự hào

Những người sử dụng sản phẩm của chúng tôi mỗi ngày cũng đa dạng như thế giới của chúng tôi. Càng quan tâm tới khách hàng, chúng ta càng có thể hiểu nhu cầu của họ tốt hơn. Điều đó chỉ đơn giản là đáp ứng mong đợi của mọi người.

Sự hòa nhập sẽ là nơi chúng ta vượt ra ngoài những mong đợi đó. Nhân viên của chúng tôi được khuyến khích mang lại những giá trị đặc trưng của bản thân để làm việc mỗi ngày và khuyến khích mọi người chia sẻ những điều tốt đẹp nhất. Bởi vì khi mọi kỹ năng được sử dụng và mọi ý kiến đều được lắng nghe, sự thay đổi tích cực có thể xảy ra.

Mọi người đều được coi trọng. Mọi người đều được hòa nhập. Mọi người đều đang làm việc ở mức tốt nhất của họ™.

Đó là con người của chúng ta, niềm tin của chúng ta và cách chúng ta vận hành mỗi ngày.

Nhấn vào đây để xem từng phần và tìm hiểu thêm.

Mọi người kỉ niệm tình yêu

Đề cao sự đa dạng

Hàng năm ở Mỹ, chúng tôi tự hào tôn vinh những nền văn hóa phong phú của thế giới chúng ta đang sống trong Tháng Lịch sử của Người Da đen, Tháng Di sản Tây Ban Nha, Tuần lễ Tự hào của Người đồng tính và Tuần lễ Đa dạng & hòa nhập, v.v. Mục tiêu của chúng tôi là tôn vinh nhân viên, mang đến sự hài lòng cho nhiều người tiêu dùng hơn, giải quyết vấn đề tốt hơn và cuối cùng là phát triển công ty.

Thách thức các chuẩn mực trong ngành

Nhóm các nhà khoa học, chuyên gia tư vấn phong cách và bác sĩ da liễu đầy đam mê của Mạng lưới Lãnh đạo Tổ tiên châu Phi (AA) của chúng tôi đã tìm thấy mối liên hệ lịch sử và cảm xúc đằng sau việc mái tóc của AA không được chấp nhận là tuân theo chuẩn mực trong ngành công nghiệp làm đẹp. Dòng sản phẩm mới của Pantene Gold Series — được thiết kế dành riêng cho mái tóc của AA — đã thách thức những chuẩn mực này bằng cách tôn vinh những người phụ nữ mạnh mẽ của AA và mái tóc đẹp đến khó tin của họ.

Xem video: Các nhà khoa học của P & G với tầm nhìn — Tháng Lịch sử Người da đen

Thôi thúc lòng tự hào trên toàn thế giới

Chúng tôi tự hào có các tổ chức Đồng tính, Đồng minh, lưỡng tính, đồng tính nữ và chuyển giới (GABLE) tại 43 quốc gia với hơn 5.000 thành viên. Năm 2017, chúng tôi đã tài trợ cho cuộc diễu hành Pride thế giới ở Madrid và tham gia 25 cuộc diễu hành trên năm châu lục. Nhưng chúng tôi không chỉ dừng lại ở Tuần lễ Pride — xem cách chúng tôi hỗ trợ nhân viên P & G mỗi ngày.

Xem video: P & G — 100 % của Tôi

Mục tiêu của chúng tôi là tập trung vào việc hiểu rõ hơn về nhau thông qua sự tôn trọng, hòa nhập và làm cho cuộc sống tốt hơn trong và ngoài công ty.

-Marc Pritchard,

Giám đốc thương hiệu & Nhà tài trợ điều hành của Mạng lưới Lãnh đạo Tổ tiên Châu Phi

Sự sẵn sàng thảo luận công khai các vấn đề khó khăn về kỳ thị giới tính và chủng tộc đã gửi một thông điệp mạnh mẽ đến nhân viên của chúng tôi rằng trải nghiệm của chính họ quan trọng với chúng tôi.

-Deborah P. Majoras,

Giám đốc pháp lý và Thư ký, Nhà tài trợ điều hành của GABLE

Người lớn với máy tính xách tay nói chuyện bên bàn làm việc

Đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc của chúng tôi

Mỗi người trong nhóm của chúng tôi cam kết thực hiện sứ mệnh của công ty. Đây là cách chúng tôi làm điều đó mỗi ngày.

Trong năm thứ 4 hoạt động, chúng tôi đã ghi nhận công việc xuất sắc của nhân viên P & G trên toàn thế giới, những người đã thúc đẩy sự đa dạng và các sáng kiến hòa nhập thông qua đổi mới, kiến tạo giá trị và lãnh đạo truyền cảm hứng.

Chúng tôi đã tham gia cùng 400 công ty khác thông qua Chương trình hành động vì sự đa dạng và hòa nhập của Giám đốc điều hành và hơn 50 nhà lãnh đạo toàn cầu thông qua Giải vô địch Tác nhân Thay đổi của Giám đốc điều hành để thúc đẩy các cuộc đối thoại trong tổ chức của chúng tôi.

Chúng tôi biết tầm quan trọng của sự đa dạng tại nơi làm việc. Đó là lý do tại sao chúng tôi thu hút, tuyển dụng và giữ những người đa dạng trong nhóm của chúng tôi để chúng tôi có thể hiểu rõ hơn về thế giới và người tiêu dùng của chúng tôi. Để giữ những tài năng đó ở đây, chúng tôi đã tạo ra các cơ hội và đầu tư vào các kế hoạch tuyển dụng, giữ chân và phát triển họ lên cấp điều hành.

Trong hơn 40 năm, chương trình Đa dạng nhà cung cấp của chúng tôi đã trao các hợp đồng cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu phụ nữ và dân tộc thiểu số — bao gồm cả cựu chiến binh quân đội, người khuyết tật và chủ sở hữu là LGBT. Khi Mạng lưới cung cấp của chúng tôi phản ánh sự đa dạng của người tiêu dùng, nhân viên và các bên liên quan, cộng đồng của chúng tôi phát triển mạnh.

Truy cập trang nhà cung cấp của chúng tôi.

Theo Diversity Inc.

50 công ty hàng đầu về sự đa dạng

Theo Diversity Inc.

Nhóm quan hệ

Nhóm quan hệ của chúng tôi là chìa khóa để nhân viên cảm thấy được tôn trọng. Chúng tôi hợp tác với các nhóm này trên khắp thế giới để hiểu rõ hơn về nhu cầu của họ và đổi lại là, hiểu hơn về nhu cầu của người tiêu dùng.

Toàn cầu

CWLT cam kết vì sự tiến bộ của phụ nữ — đảm bảo rằng các kỹ năng và hiểu biết của họ được thể hiện tốt trong toàn công ty của chúng tôi và ở tất cả các cấp lãnh đạo. Nhóm tích cực tham gia vào các sự kiện và chương trình thúc đẩy cố vấn, tài trợ, phát triển lãnh đạo và tăng đại diện của phụ nữ ở tất cả các cấp.

GABLE được dành riêng để thúc đẩy một mạng lưới toàn cầu hỗ trợ, toàn diện, trao quyền cho các nhân viên đa dạng để cống hiến trọn vẹn mỗi ngày. Mạng lưới ban đầu chỉ tập trung chủ yếu ở Bắc Mỹ để thúc đẩy sự bình đẳng và đa dạng tại nơi làm việc cho nhân viên LGBT, nay đã phát triển thành một cộng đồng hỗ trợ toàn cầu — với một chi nhánh ở mọi khu vực trên thế giới. Những nỗ lực ở cấp cơ sở này đã phát triển thành các đồng minh mạnh mẽ để hỗ trợ tính cá nhân và hòa nhập.

P & G thúc đẩy sự đa dạng khuyết tật tại nơi làm việc. Nhóm NKT nâng cao nhận thức về các vấn đề mà người khuyết tật phải đối mặt và hỗ trợ nhân viên có người phụ thuộc khuyết tật. Họ cũng dành tâm huyết cho việc tạo ra một môi trường làm việc toàn diện hơn cho mọi nhân viên, bất kể giới hạn về tinh thần hay thể chất.

Từ việc mang lại cho các gia đình mới những lợi ích tốt hơn đến việc thách thức lề lối làm việc bó hẹp trong giờ hành chính (9h sáng đến 5h chiều) trong văn phòng của chúng tôi, hãy xem cách khác mà chúng tôi cam kết với nhân viên của mình.

Nếu chúng ta tiếp tục áp dụng tư duy đa dạng và tài năng đa dạng của mình để giải quyết các cơ hội hoặc thách thức, chúng ta sẽ tiếp tục phục vụ người tiêu dùng theo những cách có ý nghĩa đối với họ.

-William P. Gipson,

Giám đốc đa dạng và hòa nhập

Công việc của chúng tôi không dừng lại ở đây

Để biết thêm thông tin về các nỗ lực đa dạng và hòa nhập của chúng tôi, hãy tải xuống BÁO CÁO CÔNG DÂN 2019 của chúng tôi.