Chính sách & Thực hành
Chính sách Nhân viên
Chính sách Quyền Nhân viên
Phù hợp với mục đích của chúng tôi là cung cấp các sản phẩm và dịch vụ có thương hiệu với chất lượng và giá trị vượt trội giúp cải thiện cuộc sống của người tiêu dùng thế giới, hiện tại và trong nhiều thế hệ tiếp theo, chúng tôi công bằng cam kết cải thiện cuộc sống của nhân viên. Thương hiệu P&G và Con người P&G là nền tảng thành công của chúng tôi. Con người P&G mang giá trị của chúng tôi vào cuộc sống khi chúng tôi tập trung vào việc cải thiện cuộc sống của người tiêu dùng hiện tại và của các thế hệ tương lai.
Tại P&G, chúng tôi cố gắng thúc đẩy một môi trường làm việc tự tin và tin cậy. Một phần quan trọng trong cam kết của chúng tôi với nhân viên của mình là Chính sách Quyền Nhân viên, điều duy trì PVPs của chúng tôi và tôn trọng Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế. Nhân viên của chúng tôi đối với bản thân và những người khác có trách nhiệm hoạt động với sự tin tưởng và liêm chính, để từng bước trở thành những nhà lãnh đạo và chủ sở hữu doanh nghiệp, và cạnh tranh lành mạnh với niềm đam mê chiến thắng. P&G cam kết tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy giao tiếp mở và hỗ trợ nhân viên báo cáo các vi phạm tiềm ẩn. Trả thù dưới bất kỳ hình thức nào đều không phù hợp với Giá trị Liêm Chính và Tin Cậy của chúng tôi và đơn giản là sẽ không được dung thứ.
Chính sách nghỉ phép cho bố mẹ
Vào năm 2016, chúng tôi đã công bố những cải thiện về quyền lợi nghỉ phép của bố mẹ ở Hoa Kỳ dành cho mẹ và bố, bao gồm một năm nghỉ làm trong năm đầu tiên của trẻ thông qua sự kết hợp giữa thời gian nghỉ có lương và không lương. Trong năm 2017, chúng tôi đã mở rộng các lợi ích trên toàn cầu, bổ sung các khoản trợ cấp thai sản, nhận con nuôi và nghỉ sinh con ở hơn 25 quốc gia.
Chính sách làm việc linh hoạt
Nhân viên của P & G có thể linh hoạt làm việc tại nhà và ngày càng có nhiều nhân viên được hưởng các lợi ích khi họ cần. Điều này giúp cân bằng cả cuộc sống kinh doanh và cá nhân.
Tuyển dụng
Có những cá nhân sử dụng tên và nhãn hiệu P&G, trong email và trên các trang web để thu phí từ những người tìm việc quan tâm. Một số ví dụ về các khoản phí này là phí giới thiệu việc làm hoặc phí thủ tục nhập cư. P&G không sử dụng các cơ quan tuyển dụng hoặc giới thiệu việc làm để thu bất kỳ loại phí trả trước nào của ứng viên.
Đôi khi, P&G cũng sử dụng các cơ quan tuyển dụng hoặc giới thiệu việc làm để giúp chúng tôi tìm những ứng viên cho công việc cụ thể tại P&G. Nếu quý vị được liên hệ bởi một cơ quan tuyển dụng hoặc giới thiệu việc làm hợp pháp, quý vị sẽ không phải trả phí.
Tìm hiểu thêm về cơ hội nghề nghiệp tại P & G