

Tôn trọng
Nhân quyền.
Tôn trọng Nhân quyền là nền tảng cho cách chúng tôi quản lý doanh nghiệp của mình. Điều này bao gồm việc tôn trọng và thúc đẩy các quyền con người của nhân viên, các đối tác kinh doanh bên ngoài của chúng tôi, và những người trong các cộng đồng nơi chúng tôi sống, phục vụ và hoạt động.
Hành Trình Nhân Quyền Của Chúng Ta
Mục đích, Giá trị và Nguyên tắc của chúng tôi (PVP) là nền tảng của chúng tôi. Mặc dù doanh nghiệp của chúng tôi đã phát triển và thay đổi, PVP của chúng tôi vẫn bền vững theo thời gian. Chúng hướng dẫn và thông báo các quyết định kinh doanh mà chúng tôi thực hiện, hoạt động một cách có trách nhiệm, đạo đức và với sự liêm chính. Chúng tôi tin rằng niềm tin và sự liêm chính được xây dựng theo thời gian, kiếm được mỗi ngày và mang lại giá trị lâu dài cho các bên liên quan của chúng tôi. Sự tôn trọng của chúng tôi đối với nhân quyền là bản chất và trực tiếp bắt nguồn từ PVP của chúng tôi.
Bên ngoài P&G
Cách Tiếp Cận của Chúng Tôi Đối Với Việc Tôn Trọng Quyền Con Người
Cách tiếp cận của chúng tôi trong việc đặt sự tôn trọng nhân quyền vào tổ chức và hoạt động kinh
doanh của mình dựa trên ba hoạt động nền tảng chính.
Lồng ghép Sự Tôn Trọng Nhân Quyền
Tuyên bố Chính sách Nhân quyền của chúng tôi truyền đạt sự ủng hộ của chúng tôi đối với Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền: Thực thi Khung 'Bảo vệ, Tôn trọng và Khắc phục' của Liên Hợp Quốc, tôn trọng và tôn vinh các nguyên tắc về quyền con người được công nhận quốc tế bao gồm các quyền được thể hiện trong Công ước Quốc tế về Nhân quyền (tức là Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, Các Công ước Quốc tế về Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa, và Các Công ước Quốc tế về Quyền Dân sự & Chính trị) và các nguyên tắc liên quan đến các quyền cơ bản như đã đặt ra trong Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc cơ bản và Quyền tại nơi làm việc.
Chúng tôi tin rằng việc đưa nhân quyền vào tổ chức của mình bắt đầu từ cấp lãnh đạo nhưng được thực hiện thông qua sự gắn kết và tương tác giữa tất cả nhân viên P&G trong tổ chức của chúng tôi và cùng với các đối tác kinh doanh trong toàn bộ chuỗi cung ứng của chúng tôi.
Các nhà lãnh đạo của chúng tôi:
Đặt ra kỳ vọng, định hướng và giám sát.
Các đội ngũ đa chức năng của chúng tôi:
Triển khai phương pháp tiếp cận của chúng tôi và đưa nó vào cuộc sống một cách hiệu quả hàng ngày bằng cách tích hợp các phương pháp vào thực hành công việc.
Con người và Đối tác của chúng tôi:
Hành động với sự chính trực và cam kết tôn trọng quyền con người mỗi ngày.

Kỳ vọng của chúng tôi
Chúng tôi đặt ra các tiêu chuẩn cao cho chính mình và mong đợi mọi nhân viên của P&G chia sẻ cam kết tôn trọng nhân quyền của chúng tôi. Chúng tôi áp dụng cùng kỳ vọng này đối với các đối tác kinh doanh của mình.
Những Kỳ Vọng Chính Sách giúp chúng tôi thiết lập một khuôn khổ chung cho tất cả mọi người:
- Nhân viên, Nhà cung cấp và Đối tác Kinh doanh của chúng tôi đều có sự hiểu biết rõ ràng, chung về kỳ vọng của chúng tôi về Nhân quyền – quyền lợi và trách nhiệm của họ.
- Chúng giúp chúng tôi tương tác với các bên liên quan để nhận phản hồi, tích hợp các phát triển quy định mới nổi và áp dụng các thực tiễn tốt nhất quốc tế.
- Khi cần thiết, chúng tôi phát triển các chính sách cụ thể cho các mặt hàng hoặc chương trình quan trọng, ghi nhận nhu cầu của các nhóm dễ bị tổn thương.
Tìm hiểu thêm về kỳ vọng của chúng tôi

Thẩm định Nhân quyền
Thẩm định nhân quyền bao gồm các quy trình mà Công ty thực hiện để quản lý các tác động thực tế và tiềm năng đến quyền con người của các cá nhân trong khi tham gia với các bên liên quan suốt quá trình. Chúng tôi làm việc để thúc đẩy các thực hành bền vững, hỗ trợ tạo ra giá trị và đánh giá cả các tác động tiêu cực thực tế và tiềm năng đối với quyền con người. Chúng tôi nỗ lực thực hiện và cải thiện các hệ thống trong mối quan hệ kinh doanh trên toàn chuỗi giá trị của mình để giảm thiểu rủi ro.
Cách tiếp cận của chúng tôi bao gồm những điều sau đây:
- Đánh giá & Nhận diện: Các tác động thực tế hoặc tiềm năng lên con người, sử dụng cách tiếp cận dựa trên rủi ro.
- Tích hợp & Hành động: Thực hiện các bước để ngăn chặn tác động tiêu cực; giảm thiểu khả năng và mức độ nghiêm trọng của chúng; tận dụng sự liên kết kinh doanh của chúng tôi để ảnh hưởng; và làm việc để tạo điều kiện cho biện pháp khắc phục hiệu quả.
- Theo dõi & Giám sát: Hiệu quả của quy trình kinh doanh của chúng tôi trong việc đánh giá và giải quyết các tác động tiêu cực.
- Giao tiếp: Chia sẻ thông tin với các bên liên quan về cách Công ty xử lý các tác động và rủi ro tiêu cực, bao gồm, nếu thích hợp, thông qua báo cáo công khai.
- Cam kết mang tính xây dựng: Với các đối tác kinh doanh và các bên liên quan của chúng tôi để hiểu tác động tiềm tàng đến quyền con người và phát triển các hành động có ý nghĩa để làm việc để giải quyết các tác động tiêu cực.

Lên tiếng
P&G cam kết tạo ra một môi trường làm việc nội bộ và với các đối tác kinh doanh của chúng tôi để thúc đẩy giao tiếp cởi mở và hỗ trợ cá nhân trong việc báo cáo các vi phạm tiềm năng.
Nhân viên và cá nhân trong hoạt động của chúng tôi hoặc chuỗi giá trị mở rộng có thể báo cáo vi phạm thông qua Đường dây nóng Hành vi Kinh doanh Toàn cầu, được điều hành bởi một bên thứ ba độc lập - 24 giờ mỗi ngày, bảy ngày mỗi tuần - và bao gồm, nơi được phép bởi luật pháp địa phương, một cách ẩn danh để báo cáo quan ngại.
Chúng tôi cam kết xem xét tất cả các cáo buộc sai trái với các đội ngũ được đào tạo để đảm bảo các cuộc điều tra kỹ lưỡng, công bằng và dựa trên sự thật. Sẽ không chấp nhận sự trả đũa đối với những ai nêu ra quan ngại một cách thiện chí.
BÁO CÁO MỐI LO NGẠI: ĐƯỜNG DÂY NÓNG VỀ ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TOÀN CẦU CỦA P&G
Cách Báo Cáo Các Mối Quan Ngại
Truy cập Đường Dây Hỗ Trợ Toàn Cầu của P&G tại www.pg-helpline.com
Không dung thứ cho hành động trả đũa
Hành động trả đũa vì đã nêu lên lo ngại một cách chân thành sẽ không được dung thứ.

















