Nơi làm việc của chúng tôi.
Sự tự tin và niềm tin
Chúng tôi nỗ lực thúc đẩy một môi trường làm việc dựa trên sự tự tin và tin tưởng. Sổ tay Hành vi Kinh doanh Toàn cầu (WBCM) và Chính sách Quyền Lợi Nhân Viên của chúng tôi cung cấp cho nhân viên hướng dẫn rõ ràng về các tình huống cụ thể họ có thể gặp phải và chỉ dẫn họ nơi cần đến khi có câu hỏi hoặc thắc mắc. Chúng tôi là một lãnh đạo được công nhận trong việc cung cấp một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, an ninh và hiệu quả. Chúng tôi cam kết duy trì một nơi làm việc không có bạo lực, quấy rối, đe dọa hoặc các hành vi hay điều kiện không an toàn hoặc làm gián đoạn khác do các mối đe dọa từ bên trong hoặc bên ngoài cơ sở của chúng tôi. Mỗi nhân viên có trách nhiệm cá nhân đối với đồng nghiệp và Công ty để tuân thủ tất cả các quy trình an toàn và bảo mật của Công ty, cũng như các luật và quy định áp dụng.
Văn hóa Làm điều đúng đắn của chúng tôi
Chương trình đào tạo “Làm điều đúng đắn” của chúng tôi, bao gồm ba ấn bản liên quan đến Các Nguyên tắc Tôn trọng, Uy tín và Quản lý của P&G, cho phép học tập liên tục và củng cố các giá trị của P&G cho nhân viên của chúng tôi. Loạt bài này đóng vai trò là đào tạo cốt lõi về WBCM như là quy tắc ứng xử của P&G, bao gồm các chủ đề cụ thể về đạo đức và tuân thủ liên quan đến chủ đề được đưa ra. Ngoài ra, chúng tôi triển khai các buổi đào tạo xây dựng nhận thức bổ sung dựa trên nhu cầu của tổ chức.
Chúng tôi cũng có một thư viện các khóa đào tạo tùy chỉnh hấp dẫn, có sẵn cho tất cả nhân viên như một nguồn tài nguyên và được phân công thêm dựa trên vai trò và địa điểm để tối đa hoá sự liên quan và ảnh hưởng. Chúng giải quyết các xung đột lợi ích, ngăn ngừa quấy rối tình dục, dừng trả thù, chống hối lộ và các chủ đề tuân thủ và hành vi nơi làm việc khác.
Hàng năm, chúng tôi kỷ niệm nền tảng Mục đích, Giá trị và Nguyên tắc chung của mình với “Lễ hội Làm điều đúng đắn”. Các địa điểm của chúng tôi trên khắp thế giới tạo ra các sự kiện tương tác nhân viên riêng liên quan đến một chủ đề toàn cầu được lấy từ các nguyên tắc WBCM của chúng tôi về Tôn trọng, Chính trực và Quản lý. Các sự kiện có các hoạt động và cuộc thi để thúc đẩy sự tham gia của nhân viên và nâng cao nhận thức, các cuộc thảo luận thị trấn của lãnh đạo và các video truyền cảm hứng từ những nhân viên tạo ra sự khác biệt. Các địa điểm được công nhận vì những kết quả nổi bật trong các lĩnh vực sáng tạo, gắn kết và lãnh đạo đam mê.
Tìm hiểu thêm về cam kết của chúng tôi trong việc mang đến trải nghiệm nhân viên vượt trội.
Lên tiếng
Nhân viên của chúng tôi tự chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm với nhau về việc vận hành với niềm tin và tính chính trực, cũng như đảm nhận vai trò lãnh đạo và sở hữu doanh nghiệp. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy giao tiếp mở và hỗ trợ nhân viên trong việc báo cáo các vi phạm tiềm năng đối với chính sách của Công ty hoặc luật pháp. Nhân viên và cá nhân trong hoạt động của chúng tôi hoặc chuỗi cung ứng mở rộng có thể báo cáo vi phạm tại Đường dây hotline về Hành vi Kinh doanh Toàn cầu, nơi được quản lý bởi bên thứ ba độc lập 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần và bao gồm, ở nơi được pháp luật địa phương cho phép, cách vô danh để báo cáo mối lo ngại. Chúng tôi cam kết xem xét tất cả các cáo buộc vi phạm với các đội ngũ được đào tạo để đảm bảo các cuộc điều tra kỹ lưỡng, công bằng và dựa trên sự thật. Cuộc điều tra đúng đắn là điều cần thiết để thúc đẩy một nền văn hóa chính trực, giảm khả năng xảy ra sự cố và tăng cường sự sẵn lòng chủ động nêu lên những lo ngại. Đây là một phần quan trọng trong cam kết của chúng tôi để ngăn chặn và phát hiện hành vi sai trái. Trả đũa vì nêu lên những lo ngại một cách thiện chí không phù hợp với Giá trị Niềm tin và Tính chính trực của chúng tôi và sẽ không được dung thứ.
ĐƯỜNG DÂY HỖ TRỢ KINH DOANH TOÀN CẦU
Khảo sát nhân viên
Hàng năm, chúng tôi khảo sát tất cả nhân viên trên toàn cầu — từ kỹ thuật viên nhà máy đến nhân viên văn phòng — thông qua Khảo sát P&G. Phản hồi của nhân viên vô cùng quý giá trong việc đánh giá những gì chúng tôi làm tốt với tư cách là một Công ty và những gì chúng tôi có thể cải thiện. Chúng tôi khám phá và xem xét các cách tiếp cận khác nhau để giải quyết phản hồi này. Khi so sánh kết quả của chúng tôi với nhóm chuẩn đối chiếu bên ngoài, chúng tôi nhận thấy P&G đạt điểm cao hơn mức trung bình của nhóm đồng cấp trong hầu hết các câu hỏi chuẩn đối chiếu — cho thấy chúng tôi vẫn là Nhà tuyển dụng được lựa chọn. Hàng năm, nhân viên đánh giá PVP nằm trong danh mục điểm cao nhất, thể hiện PVP của chúng tôi đã ăn sâu vào tổ chức của chúng tôi như thế nào.
Quan hệ nhân viên và lao động
Tại P&G, chúng tôi tin rằng một lực lượng lao động tích cực, hòa nhập và có năng lực là yếu tố quan trọng đối với sự thành công của Công ty. Một chiến lược then chốt để thắng lợi trên thị trường là tạo ra một lực lượng lao động có kỹ năng cao, linh hoạt và dễ thích ứng, đáp ứng các sáng kiến kinh doanh của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp một loạt các chương trình phát triển kỹ năng rộng lớn giúp nhân viên phát triển kỹ năng cá nhân của họ, từ đó mang lại kết quả kinh doanh tốt hơn và thăng tiến trong sự nghiệp. Những chương trình này giúp đảm bảo một lực lượng lao động mạnh mẽ và có kỹ năng cao, mang lại lợi ích cho Công ty cũng như cho các cộng đồng nơi chúng tôi hoạt động.
Sức khỏe và An toàn
Sức khỏe và an toàn của nhân viên cùng các đối tác nhà thầu của chúng tôi là nền tảng của Công ty và liên kết trực tiếp với các giá trị cốt lõi của chúng tôi. Không có gì chúng tôi làm xứng đáng để bị thương. An toàn được quản lý. Mọi chấn thương đều có thể và nên được ngăn chặn. An toàn là trách nhiệm của mọi người.
Công ty theo dõi tỷ lệ chấn thương toàn phần (TIR) và tỷ lệ các trường hợp nghỉ làm vì chấn thương (LWDC). Chương trình Sức khỏe, An toàn và Môi trường (HSE) của chúng tôi đưa ra các kỳ vọng để đánh giá sự tham gia của lãnh đạo tại mỗi địa điểm, hành vi và văn hóa, thiết kế và tiêu chuẩn bảo trì thiết bị cũng như đào tạo và quy trình.
Tìm kiếm thêm thông tin về an toàn – tìm hiểu thêm về tiêu chuẩn an toàn sản phẩm và thành phần của chúng tôi.
Bồi thường và phúc lợi
P&G cam kết cung cấp cho nhân viên một gói lương và phúc lợi cạnh tranh, mà chúng tôi gọi là Tổng phần thưởng, được so sánh với các công ty hàng đầu trong ngành. Theo nguyên tắc của chúng tôi về việc công nhận tác động cá nhân và sự thành thạo, chúng tôi cung cấp cho nhân viên cơ hội phát triển kỹ năng và khả năng của họ, giúp họ thành công trong sự nghiệp phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
Chúng tôi hỗ trợ sự phát triển toàn diện của nhân viên và cố gắng đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ ở các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống. Chúng tôi tin rằng khi nhân viên được trao quyền để thể hiện bản thân tốt nhất tại nơi làm việc mỗi ngày, họ có thể đóng góp tốt hơn vào thành công của công ty và đạt được các mục tiêu cá nhân của họ. Đó là lý do tại sao chúng tôi tập trung vào việc hỗ trợ bốn lĩnh vực sức khỏe quan trọng: tài chính, tinh thần, thể chất và sức khỏe cuộc sống công việc.
Tìm hiểu thêm về cam kết của chúng tôi đối với sức khỏe tinh thần của nhân viên.
Các phúc lợi và ưu đãi về sức khỏe của chúng tôi thay đổi tùy thuộc vào từng thị trường của từng quốc gia. Chúng thường bao gồm bảo hiểm toàn diện cho chăm sóc sức khỏe, các gói hưu trí cạnh tranh, truy cập vào giáo dục tài chính, hỗ trợ sức khỏe tâm thần, kỳ nghỉ và các lợi ích cân bằng giữa công việc và đời sống khác, tất cả đều tuân theo yêu cầu địa phương. P&G cam kết trả lương công bằng, nguyên tắc bồi thường minh bạch và một môi trường làm việc đa dạng và bao gồm.
Đọc thêm về Chính Sách Trả Lương Công Bằng của chúng tôi.