Placeholder

ĐẠI DIỆN
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

Jon R. Moeller, Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành, mỉm cười nhìn vào máy ảnh. Ông mặc vest và đeo cà vạt cam nhạt.

Hội đồng Quản trị của chúng tôi quy tụ những thành viên có kinh nghiệm và kỹ năng đa dạng, đại diện cho sự đa dạng toàn diện về tuổi tác, giới tính, chủng tộc/sắc tộc, ngành nghề, chuyên môn và trải nghiệm đặc thù – tất cả nhằm giúp P&G vững vàng trên thị trường toàn cầu. Sự cân bằng và đại diện này là nền tảng để chúng tôi dẫn dắt doanh nghiệp qua những thách thức và cơ hội trong môi trường kinh doanh toàn cầu đầy biến động.

Jon Moeller

Chủ tịch Hội đồng Quản trị
Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành

Trong nhiều năm qua, P&G luôn tự hào phát huy sức mạnh của sự đa dạng trong Hội đồng Quản trị, đội ngũ lãnh đạo và toàn thể nhân viên để tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Chúng tôi tự hào về những bước tiến đã đạt được, đồng thời nhận thức rõ vẫn còn nhiều điều cần tiếp tục nỗ lực.


P&G là tập đoàn hàng tiêu dùng toàn cầu, hoạt động trong môi trường cạnh tranh và phức tạp. Các thành viên Hội đồng Quản trị đều là những nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm, linh hoạt trong việc nhận diện và xử lý các thách thức mới. Chúng tôi tìm kiếm những lãnh đạo có năng lực quản trị vững vàng, chuyên môn đa dạng về kinh doanh toàn cầu, phù hợp với Sứ mệnh, Giá trị và Nguyên tắc của công ty.

36% NỮ

64% NAM

Nữ

Nam

Trong năm 2025:


36%

Giới tính

64%

36%
64%

50% ĐA SẮC TỘC

Gốc Phi

Châu Á – Thái Bình Dương

Gốc Tây Ban Nha

Da trắng

Trong năm 2025:


50%

Chủng tộc và Sắc tộc

50%

21%
21%
7%
50%
  • Các số liệu trên phản ánh cơ cấu Hội đồng Quản trị tính đến ngày 14/10/2025 (tổng số thành viên: 14).
  • Đa sắc tộc bao gồm: Người Mỹ gốc Phi, Gốc Tây Ban Nha, Châu Á, Người Mỹ bản địa/Alaska, Người Hawaii bản địa hoặc các đảo Thái Bình Dương, và những người xác định thuộc nhiều chủng tộc.
  • Số liệu có thể không cộng đủ 100% do làm tròn.

P&G cam kết thúc đẩy bình đẳng và hòa nhập cho tất cả mọi người trong đội ngũ nhân sự, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Bạn có thể xem Báo cáo EEO-1 về nhân sự tại Mỹ của chúng tôi tại đây. Các danh mục trong EEO-1 do chính phủ liên bang quy định và không phản ánh cách tổ chức nhân sự hoặc đo lường tiến độ của P&G. Vì vậy, chúng tôi tin rằng các số liệu trên mới thể hiện rõ nét sự đa dạng của công ty.

Báo cáo EEO-1

Thành tựu của chúng tôi

Giải thưởng và Sự công nhận

DiversityInc TOP COMPANIES FOR BOARD OF DIRECTORS 2023 - Top các công ty có Hội đồng Quản trị xuất sắc do DiversityInc bình chọn năm 2023

Tìm hiểu thêm về điều làm nên sự Độc đáo & Gắn kết của P&G, cũng như những bước tiến mà chúng tôi đạt được nhờ văn hóa hòa nhập và cảm giác thuộc về tại nơi làm việc.

ĐỌC THÊM

Nỗ lực vì cộng đồng