Placeholder

ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ TẠI MỸ

TỶ LỆ THEO CHỦNG TỘC VÀ SẮC TỘC

Một người phụ nữ da đen với mái tóc tối màu mỉm cười với máy ảnh. Cô ấy mặc một chiếc áo sơ mi đen, áo khoác trắng và vòng cổ ngọc trai.

Chúng tôi cam kết biến P&G thành nơi tốt nhất để TẤT CẢ nhân viên phát triển mạnh mẽ, đảm bảo mọi người có thể là chính mình và được trao quyền để tạo ra ảnh hưởng có ý nghĩa đối với doanh nghiệp và tổ chức. Với vai trò là Lãnh đạo khu vực Bắc Mỹ, tôi tập trung phục vụ tất cả người tiêu dùng, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng, đồng thời phát huy tối đa tiềm năng của đội ngũ nhân sự.

Monica Turner

Chủ tịch, Khu vực Bắc Mỹ

Tại Mỹ, chúng tôi tiếp tục thu hút, phát triển và giữ chân những nhân tài xuất sắc nhất để thúc đẩy tăng trưởng cân bằng, bền vững, đáp ứng nhu cầu của tập khách hàng ngày càng đa dạng.

32% NHÂN SỰ ĐA SẮC TỘC

Gốc Phi

Châu Á – Thái Bình Dương

Gốc Tây Ban Nha

Da trắng

Năm 2025:


32%

Tất cả nhân viên

65%

13%
6%
10%
65%

53%

Hội đồng Lãnh đạo Toàn cầu

38%

9%
24%
12%
38%

36%

Ban điều hành

61%

9%
13%
13%
61%

35%

Quản lý

62%

10%
12%
11%
62%

30%

Khối Kinh doanh & Kỹ thuật (BTA)

68%

16%
2%
9%
68%

42%

Tuyển dụng mới

55%

20%
6%
12%
55%

Tỷ lệ giữ chân nhân sự

89%

92%

90%

92%

  • Dữ liệu tính đến ngày 30/6/2025 dựa trên thông tin tự khai gần nhất của nhân viên.
  • Nhóm đa sắc tộc bao gồm: Người Mỹ gốc Phi, Gốc Tây Ban Nha, Châu Á, Người Mỹ bản địa/Alaska, Người Hawaii bản địa hoặc các đảo Thái Bình Dương, và những người xác định thuộc nhiều chủng tộc.
  • Các nhóm nhỏ này chiếm dưới 3% tổng số nhân viên, tỷ lệ giữ chân là 85%.
  • Tỷ lệ giữ chân tính trong 12 tháng từ 1/7/2024 – 30/6/2025.
  • Số liệu có thể không cộng đủ 100% do làm tròn và một số nhân viên không công khai chủng tộc/sắc tộc.
  • Khối Kinh doanh & Kỹ thuật: Nhân viên thực hiện các công việc hành chính tại nhà máy hoặc kỹ thuật tại các cơ sở sản xuất. Do đặc thù công việc, nguồn nhân lực chủ yếu là địa phương, khác với các vị trí quản lý có nguồn ứng viên toàn quốc hoặc toàn cầu.

P&G cam kết nâng cao bình đẳng và hòa nhập cho tất cả mọi người trong đội ngũ nhân sự, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Bạn có thể xem Báo cáo EEO-1 về nhân sự tại Mỹ của chúng tôi tại đây. Các danh mục trong EEO-1 do chính phủ liên bang quy định và không phản ánh cách tổ chức nhân sự hoặc đo lường tiến độ của P&G. Vì vậy, chúng tôi tin rằng các số liệu trên mới thể hiện rõ nét sự đa dạng của công ty.

Báo cáo EEO-1

Thành tựu của chúng tôi

African Ancestry Leadership Network logo.

Mạng lưới lãnh đạo người Mỹ gốc Phi

Asian Pacific American Leadership Team logo.

Mạng lưới lãnh đạo người Châu Á – Thái Bình Dương

Hispanic Leadership Team

Mạng lưới lãnh đạo người Gốc Tây Ban Nha

Hành Động Của Chúng Tôi

Nỗ lực vì cộng đồng