ĐỘI NGŨ TOÀN CẦU
TỶ LỆ GIỚI TÍNH
Cần có sự nỗ lực chủ động từ tất cả chúng ta để đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy được đại diện, được lắng nghe và có cảm giác thuộc về. Một môi trường làm việc hòa nhập là nền tảng để đổi mới tốt hơn và phục vụ tất cả người tiêu dùng của chúng ta. Bản thân tôi cam kết xây dựng P&G trở thành một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mỗi đồng nghiệp đều có thể là chính mình một cách chân thật và phát huy tối đa tiềm năng của mình.
Khả năng đáp ứng hiệu quả nhu cầu của người tiêu dùng – trong đó hơn một nửa là phụ nữ – đến từ một đội ngũ nhân sự phản ánh sự đa dạng và nét riêng của từng khách hàng mà chúng tôi phục vụ. Hiện tại, P&G đã đạt được sự cân bằng giới tính trong đội ngũ quản lý toàn cầu và cam kết mang đến trải nghiệm làm việc vượt trội cho tất cả mọi người.
42% NỮ
58% NAM
Nữ
Nam
Năm 2025:
Tỷ lệ giữ chân nhân sự
91%
91%
- Dữ liệu tính đến ngày 30/6/2025 dựa trên thông tin tự khai gần nhất của nhân viên.
- Khối Kinh doanh & Kỹ thuật: Nhân viên thực hiện các công việc hành chính tại nhà máy hoặc kỹ thuật tại các cơ sở sản xuất. Do đặc thù công việc, nguồn nhân lực chủ yếu là địa phương, khác với các vị trí quản lý có nguồn ứng viên toàn quốc hoặc toàn cầu.
- Tỷ lệ giữ chân tính trong 12 tháng từ 1/7/2024 – 30/6/2025.
P&G cam kết nâng cao bình đẳng và hòa nhập cho tất cả mọi người trong đội ngũ nhân sự, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Bạn có thể xem Báo cáo EEO-1 về nhân sự tại Mỹ của chúng tôi tại đây. Các danh mục trong EEO-1 do chính phủ liên bang quy định và không phản ánh cách tổ chức nhân sự hoặc đo lường tiến độ của P&G. Vì vậy, chúng tôi tin rằng các số liệu trên mới thể hiện rõ nét sự đa dạng của công ty.
