Một văn hóa gắn kết cho phép các kết nối chân thật được hình thành và từ đó truyền cảm hứng cho sự thấu hiểu sâu sắc hơn về tất cả người tiêu dùng mà chúng tôi phục vụ. Các Mạng lưới Kết nối (hay Nhóm Nguồn lực Nhân viên) đóng vai trò then chốt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời tạo ra nền tảng để nhân viên cảm thấy được nhìn nhận, trân trọng và thực sự hòa nhập, từ đó đóng góp tối đa cho doanh nghiệp.
Những nhóm này là lực lượng thúc đẩy sự hòa nhập mạnh mẽ và mang lại lợi ích cho toàn công ty. Các hoạt động của họ giúp thúc đẩy đổi mới và sáng tạo thông qua việc nuôi dưỡng các góc nhìn độc đáo, đồng thời xây dựng cảm giác cộng đồng và hỗ trợ lẫn nhau, tạo điều kiện cho phát triển nghề nghiệp, cố vấn và cơ hội lãnh đạo, góp phần vào sự phát triển và thành công của P&G.
Mạng lưới toàn cầu
Mạng lưới Lãnh đạo Doanh nghiệp Nữ
Nhiều mạng lưới bình đẳng giới của P&G trên toàn cầu giúp công ty thấu hiểu quan điểm và góc nhìn từ nhân viên thuộc mọi giới, đồng thời hỗ trợ các nữ lãnh đạo và đồng minh trong suốt hành trình phát triển sự nghiệp tại P&G. Các mạng lưới này tham gia vào các chương trình bình đẳng giới, cố vấn và phát triển lãnh đạo.
Nhóm nhân viên Người khuyết tật (PwD) đóng vai trò là tác nhân thay đổi, thúc đẩy môi trường làm việc hòa nhập cho mọi cá nhân, bao gồm cả người có khuyết tật hữu hình và vô hình. Nhóm Nhân viên có người thân khuyết tật kết nối những người có hoàn cảnh tương tự, cung cấp kiến thức từ chuyên gia bên ngoài và là diễn đàn hỗ trợ tinh thần, chia sẻ kinh nghiệm. Tham gia ngay!
Mạng lưới chuyên biệt tại Mỹ
Mạng lưới Lãnh đạo gốc Phi AALN
Mạng lưới Lãnh đạo Người gốc Phi (AALN) là một trong những nhóm nhân viên lâu đời nhất tại P&G và thể hiện cam kết hàng thế kỷ của P&G đối với cộng đồng người Mỹ gốc Phi. Các nhân viên gốc Phi đã đóng vai trò quan trọng trong việc giúp Công ty trở thành doanh nghiệp dẫn đầu về đổi mới, lãnh đạo, thiết kế sản phẩm và phân phối.
Nhóm Lãnh đạo người Mỹ gốc Á – Thái Bình Dương - APA
Nhóm Lãnh đạo Người Mỹ gốc Á – Thái Bình Dương (APA) giúp mang đến góc nhìn từ những người có nguồn gốc Á – Thái Bình Dương, tạo sự kết nối và thấu hiểu với nhóm nhân viên và người tiêu dùng này. Nhóm cung cấp các cơ hội kết nối, đồng thời tích cực tham gia vào việc tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân viên có nguồn gốc Á – Thái Bình Dương.
Nhóm Lãnh đạo người gốc Tây Ban Nha - HLT
Nhóm Lãnh đạo Người gốc Tây Ban Nha (HLT) chia sẻ những hiểu biết với Công ty về các vấn đề quan trọng đối với cộng đồng và người tiêu dùng gốc Tây Ban Nha, đồng thời tích cực tham gia vào công tác tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài xuất sắc từ cộng đồng này.
Mạng lưới Người Mỹ bản địa - NAI
Sứ mệnh của Mạng lưới Người Mỹ Bản địa (NAI) là giúp các nhân viên P&G có bản sắc văn hóa NAI mạnh mẽ có thể là chính mình khi làm việc, đồng thời tận dụng và tôn trọng sự đa dạng của NAI tại nơi làm việc và hỗ trợ các cộng đồng nơi chúng tôi sinh sống.
Mạng lưới Cựu chiến binh và Lực lượng dự bị P&G
Mạng lưới Cựu chiến binh và Quân nhân Dự bị của P&G giúp thu hút và giữ chân các cựu chiến binh cũng như quân nhân dự bị Hoa Kỳ đến với Công ty P&G. Mạng lưới này xây dựng một cộng đồng hỗ trợ thông qua các chương trình cố vấn và hoạt động tình nguyện.
